COVID TPHCM hôm nay 4/1: Cần thêm khoảng 310.000 lao động nếu dịch được kiểm soát tốt

Vì sao khó xử lý hình sự các doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động?Vì sao khó xử lý hình sự các doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động?SKĐS – Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH Đào Ngọc Dung cho biết, có nhiều doanh nghiệp, đối tượng người dùng sử dụng lao động đang trốn đóng, chậm đóng, nợ đóng BHXH nhưng khó giải quyết và xử lý hình sự .

Cụ thể, nếu tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến theo chiều hướng phức tạp, ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế – xã hội, dự kiến nhu cầu nhân lực năm 2022 cần khoảng 255.000 – 280.000 chỗ làm việc. Trong đó, nhu cầu nhân lực quý I cần khoảng 71.500 – 78.500 chỗ làm việc; quý II cần khoảng 59.600 – 65.500 chỗ làm việc; quý III cần khoảng 60.600 – 66.500 chỗ làm việc; quý IV cần khoảng 63.300 – 69.500 chỗ làm việc.

Trường hợp dịch bệnh được trấn áp, diễn biến theo chiều hướng tích cực, dự kiến nhu yếu nhân lực năm 2022 cần khoảng chừng 280.000 – 310.000 chỗ thao tác. Trong đó, nhu yếu nhân lực quý I cần khoảng chừng 78.500 – 86.900 chỗ thao tác ; quý II cần khoảng chừng 65.500 – 72.500 chỗ thao tác ; quý III cần khoảng chừng 66.500 – 73.500 chỗ thao tác ; quý IV cần khoảng chừng 69.500 – 77.100 chỗ thao tác .Nếu dịch COVID-19 được kiểm soát tốt, TP. HCM cần thêm khoảng 310.000 lao động - Ảnh 2.

Thị trường lao động TP.HCM dự kiến cần khoảng 255.000-310.000 lao động, tùy tình hình dịch bệnh. Ảnh minh họa

Về nhu yếu tìm việc theo cơ cấu tổ chức trình độ trình độ kỹ thuật, theo Trung tâm Dự báo nhu yếu nhân lực và tin tức thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, trên 57.000 người có nhu yếu tìm việc trình độ ĐH trở lên, chiếm 42,32 % tổng nhu yếu tìm việc ; trình độ cao đẳng gần 23.000 người có nhu yếu việc làm, chiếm 16,87 % tổng nhu yếu tìm việc ; trình độ tầm trung có gần 15.000 người có nhu yếu tìm việc, chiếm 10,82 % tổng nhu yếu tìm việc ; trình độ sơ cấp có hơn 12.000 người có nhu yếu tìm việc, chiếm 8,86 % tổng nhu yếu tìm việc .

Bên cạnh đó, nhu cầu việc ở lao động chưa qua đào tạo là 28.634 người, chiếm 21,13% tổng nhu cầu tìm việc, tập trung ở lao động phổ thông; nhân viên tạp vụ; thực tập sinh; nhân viên giao hàng; giúp việc nhà; cộng tác viên…

Năm 2022, thị trường lao động Thành phố liên tục tăng trưởng theo hướng tăng dần tỷ trọng lao động khu vực công nghiệp – thiết kế xây dựng và dịch vụ, giảm dần tỷ trọng lao động khu vực nông, lâm nghiệp và thủy hải sản. Dự báo lao động thao tác trong những doanh nghiệp là 3.127.066 người, trong đó, lao động thao tác trong doanh nghiệp nhà nước chiếm 3,01 %, doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm 74,50 %, doanh nghiệp có vốn góp vốn đầu tư quốc tế chiếm 22,49 % .

Theo các chuyên gia, để thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động trong tình hình mới, các doanh nghiệp cần tạo nơi làm việc an toàn và lành mạnh với các chính sách làm việc linh hoạt, hỗ trợ chăm sóc sức khỏe và chế độ đãi ngộ phù hợp để thu hút và giữ chân người lao động. 

Bên cạnh đó, người lao động cũng cần san sẻ cùng doanh nghiệp để vượt qua những khó khăn vất vả trong quá trình lúc bấy giờ. Mặt khác, người lao động cần phải nâng cao nghĩa vụ và trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp, cần trang bị cho mình những kiến thức và kỹ năng thiết yếu để thích ứng và hội nhập .

Xem thêm video:

TP.HN lập đỉnh với hơn 2000 ca / ngày

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Đặt dịch vụ Hoàn Mỹ Clean